El regimen disciplinario es la único procedimiento legal para establecer sanciones en el Organismo. Conocerlo sirve para comprender mejor los derechos cuando uno se enfrenta a una posibilidad de sanción. CCT Click Art. 28 y Dispo. 185/2010 Todo el Regimen…
El apercibimiento y la suspensión son dos sanciones por faltas menores dentro del Régimen de Disciplina. Conocé más. El apercibimiento es la menor sanción dentro del Régimen de Disciplina y puede ser aplicado por las jefaturas inmediatas. La suspensión aplica…
¿En qué casos puede corresponder Exoneración? La exoneración produce alteraciones fundamentales en la situación jurídica permanente del trabajador o trabajadora en relación al Organismo. Toda exoneración será aplicada previa instrucción del Sumario Administrativo correspondiente, salvo en las causales mencionadas en…
Tiene por finalidad investigar hechos de los cuales pueda derivar responsabilidad disciplinaria para los agentes. Se aplica generalmente en los casos que se deba investigar para determinar responsabiliades (disciplinarias o patrimoniales) generadas por el accionar de un agente. También se…
La Información sumaria debe ser solicitada por un jefe de departamento o superior por hechos particulares. Conócelos. La autoridad pertinente debe iniciar una Información sumaria cuando se den los siguientes casos: 1 2 3 4 Cuando sea necesaria una…
Para las faltas que no requieran la apertura de un sumario administrativo para su resolución, el procedimiento es abreviado. 1 2 3 Plazos Dentro de los 5 días de notificado al imputado de la apertura del procedimiento abreviado, éste…
¿En que casos puede corresponder Cesantía? La cesantía produce alteraciones fundamentales en la situación jurídica permanente del trabajador o trabajadora en relación al Organismo. Toda cesantía será aplicada previa instrucción del Sumario Administrativo correspondiente, salvo en las cuasales mencionadas en…
