Régimen de Disciplina REAL
El regimen disciplinario es la único procedimiento legal para establecer sanciones en el Organismo. Conocerlo sirve para comprender mejor los derechos cuando uno se enfrenta a una posibilidad de sanción.
Todo el Regimen de Disciplina esta normado por la Disposición 185/2010 donde se explicita los pasos y procedimientos para llevar adelante un sumario o una informacion sumaria, que son los dos principales tipos de procedimientos para investigar y concluir en sanciones según el Regimen Único de Disciplina (RUD)
El Régimen de Disciplina es una herramienta que permite ordenar la vida laboral mediante normas vinculadas al ejercicio de las actividades y tareas, con principios, valores y procedimientos determinados que, ante su incumplimiento, habilta la aplicación de medidas disciplinarias.
Las medidas disciplinarias están relacionadas con la gravedad de las acciones efectuadas por las y los agentes, y pueden ser menores (por ejemplo, un apercibimiento) o extremas (por ejemplo, desvinculación laboral justificado).
Existen diferentes procedimientos para aplicar medidas disciplinarias: 1) Procedimiento Disciplinario Abreviado, 2) Información Sumaria o 3) Sumario Administrativo, los cuales deben ser respetados por las partes intervinientes (jefatura, empleador, agente, sindicatos, órganos paritarios, etc.).
Cada procedimiento cuenta con sus características, tiempos, instancias, requisitos, figuras y mecanismos de intervención. Conocé cada uno.
Solo se puede disponer de la apertura de un proceso disciplinario dentro del año desde la comisión de la falta. Luego de ese plazo, prescribe la posibilidad de aplicar sanción alguna (excepto que existiera una causa penal con condena por el mismo hecho).
Una vez dictada la sación, el empleador debe hacerla efectiva dentro de los 6 meses. Pasado ese plazo, quedará sin efecto.
Régimen de Disciplina – Apercibimiento y suspensión
El apercibimiento y la suspensión son dos sanciones por faltas menores dentro del Régimen de Disciplina. Conocé más. El apercibimiento es la menor sanción dentro del Régimen de Disciplina y
Régimen de Disciplina – Exoneración
¿En qué casos puede corresponder Exoneración? La exoneración produce alteraciones fundamentales en la situación jurídica permanente del trabajador o trabajadora en relación al Organismo. Toda exoneración será aplicada previa instrucción
Régimen de Disciplina – Sumario Administrativo
Tiene por finalidad investigar hechos de los cuales pueda derivar responsabilidad disciplinaria para los agentes. Se aplica generalmente en los casos que se deba investigar para determinar responsabiliades (disciplinarias o