Régimen de Disciplina – Apercibimiento y suspensión

El apercibimiento y la suspensión son dos sanciones por faltas menores dentro del Régimen de Disciplina. Conocé más.

El apercibimiento es la menor sanción dentro del Régimen de Disciplina y puede ser aplicado por las jefaturas inmediatas.

La suspensión aplica por acumulación de incumplimientos y debe ser por los funcionarios autorizados a tal fin por el Organismo. Las suspensiones que superen los 10 días deberán ser aplicadas por el Director Ejecutivo, previa instrucción de Sumario Administrativo.

¿En qué casos puede corresponder un apercibimiento o una suspensión?

Incumplimiento reiterado del horario establecido que tienen las respectivas sanciones según la siguiente escala:

1 a 12 incumplimientos sin sanción
13 incumplimientos 1er. apercibimiento
14 incumplimientos 2do. apercibimiento
15 incumplimientos 3er. apercibimiento
16 incumplimientos 1 día de suspensión
17 incumplimientos 2 días de suspensión
18 incumplimientos 3 días de suspensión.

Por inasistencias injustificadas que no excedan de DOCE (12) días en el año calendario, y siempre que no configuren abandono de servicio, de conformidad con lo previsto en el art. 9 punto 3 del presente régimen. Las sanciones pasibles son:

1º, 2º y 3º inasistencia: 1 apercibimiento por cada inasistencia.
4º y 5º inasistencia: 1 día de suspensión.
6º y 7º inasistencia: días de Suspensión.
8º y 9º inasistencia: 3 días de Suspensión.
10º, 11º y 12º inasistencia: 4 días de Suspensión.

Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.

Falta de respeto a los superiores, subordinados, compañeros y público

Incumplimieno de las obligaciones que determinan los

arts. 8º (CCT AEFIP) y 6º (CCT SUPARA) o quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los arts. 9º (CCT AEFIP) y 7 (CCT SUPARA), salvo que por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas en el art. 9º de la presente reglamentación.

Incumplimiento de la obligación dispuesta en los art. 58 (CCT AEFIP) Y 56 (CCT SUPARA) declaración Indagatoria e Informativa.

Atención Cuando se excedan los límites fijados en el año calendario, deberán elevarse los antecedentes respectivos a la autoridad competente a fin de que imponga, en mérito a los mismos, la sanción disciplinaria que estime corresponder. El cómputo de las sanciones se hará por cada transgresión en forma independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto. Las suspensiones son sin perjuicio del descuento de haberes correspondientes a las inasistencias incurridas.