El abordaje de la discapacidad en las organizaciones de trabajadores constituye un eje central de justicia laboral, inclusión e igualdad de oportunidades, garantizando condiciones reales para que todas las personas puedan desarrollar su trayectoria laboral en un marco de dignidad, autonomía y no discriminación.

Nuestro Convenio destaca la importancia de crear espacios con accesibilidad, garantiza la estabilidad laboral ante situaciones de discapacidad sobreviniente y prevé la adecuación de tareas o reubicaciones compatibles para asegurar la continuidad en el empleo, entre otras cuestiones.

Conocé las licencias, los espacios y los diferentes derechos y obligaciones vinculados a la discapacidad en nuestro entorno laboral.