Género

Las políticas de Género son fundamentales para fomentar la igualdad de oportunidades y un entorno respetuoso y justo en los lugares de trabajo, así como para ampliar la participación y representación en el ámbito sindical. Su abordaje requiere formación, compromiso y difusión entre todas y todos los compañeros. 

En el año 2023 AEFIP creó en cada seccional del país una secretaría de género con el propósito de profundizar estas políticas, erradicar todo tipo de violencia o discriminación relativas al género, así como para garantizar derechos y oportunidades. 

CCT
Click
Art 81 al 86

Desde la secretaría de Género de la Mesa Directiva Nacional se impulsan diferentes acciones para consolidar el trabajo a lo largo de todo el país. Conocé tus derechos y obligaciones, los espacios de asistencia y diálogo, y colaborá con el cambio cultural para un mejor ambiente de trabajo para todos y todas, basados en el respeto mutuo.

Identidad

Tenés derecho al reconocimiento de tu identidad de género

Sexualidad / Género

Tenes derecho a que se reconozca y respete tu elección sexual en el ámbito laboral

No Discriminación

Tenés derecho a no ser discriminada/o por cuestiones de género ni sexualidad

Obligaciones

Estamos obligadas/os a velar por el buen clima laboral.

Acoso laboral por motivos de género

Tenes derecho a la prevención y erradicación del acoso por motivos de género

Violencia de género

Tenes derecho a la prevención y erradicación de la violencia por motivos de género.

Temas relacionados

Maternidad / Paternidad

Se agranda la familia y en nuestro Convenio Colectivos existen los derechos para poder disfutar esos momentos iniciales de una nueva vida. Acompañar los proyectos de vida de las personas

Licencia laboral por violencia de género

¿Con goce de haberes? SÍ ¿Afecta el SIPES? NO ¿Incrementa el Plus Vacacional? NO Si te encontrás en alguna situación de violencia de género definida en la Ley 26485 y

Plus vacacional

Plus Vacacional CCT Click Art 43 INC 7 El objetivo del mismo es cubrir el gasto que se tiene para usufructuar los días de licencias ordinarias y no ordinarias que

Consulta sobre Género