Paternidad / Persona no gestante
Si tuviste hijo/s, tenés derechos a utilizar y obligaciones que cumplir. Conocé cuáles son.
LICENCIA PARENTAL
El padre o persona no gestante contará con una licencia de 15 días corridos desde el nacimiento del niño/a.
Si el parto es múltiple, se ampliará la licencia parental 15 días a partir del 2do hijo/a y por cada caso adicional.
Si ocurriera el fallecimiento de la madre o persona gestante durante su período de licencia por nacimiento, el cónyuge tendrá una licencia de 120 días corridos.
NACIMIENTO DE HIJO/A CON DISCAPACIDAD
Si el bebé nace con una discapacidad superior al 25%, al cónyuge, se le otorgarán 15 días corridos adicionales.
Los padres deberán acreditar el certificado de discapacidad y su grado, según lo indicado por el art. 3 de la Ley 22.431 del Sistema de Protección Integral de Discapacidad.
NACIMIENTO PREMATURO / INTERNACIÓN
En los casos de parto prematuro, antes de la semana 37 de gestación, donde el bebé nace con un peso de 1,5 a 2,5 kg, el cónyuge cuenta con una licencia 15 días corridos, y si fuera menos a 1,5 kg, 30 días corridos.
Si se trata de un nacimiento de un bebé que no es prematuro pero que requiere internación dentro de los 30 días del nacimiento podrá acceder a una licencia de 30 días.
Estas licencias deberán usufructuarse desde la finalización de la licencia general de maternindad y antes de la excedencia.
EXCEDENCIA
Posterior a las licencias mencionadas en los otros apartados, los padres y las madres pueden extender sin goce de haberes la cantidad de días. En el caso de no gestantes, la excedencia podrá ser de 1 a 3 meses, usufructuadas dentro del primer año de vida de niño o niña.
Si padre y madre pertenecen a ARCA, la licencia deberá usufructuarse en períodos diferentes.
En el caso de madres no gestantes o trabajadores varones, también podrán gozar de las licencias de excedencia de los art 53 y 54 en los siguientes casos: cuando es adoptante único, cuando fallece la madre gestante o por imposibilidad física o psíquica del cónyuge.
FRANQUICIA POR LACTANCIA
Los padres o personas no gestantes, tienen derecho a solicitar la reducción de su jornada en 2 horas diarias y de su remuneración en igual proporción por un período no superior a DOCE (12) meses y hasta el año de vida del niño.
REINTEGRO GUARDERÍA / JARDÍN MATERNAL
Si tenés un hijo/a que concurre a guardería o jardín maternal, podés solicitar el reintegro por los gastos mensuales. El monto correspondiente se va actualizando con regularidad, consultá aquí para más información.
KIT NACIMIENTO / KIT ESCOLAR
Si estás afiliado a nuestro sindicato, tenés el beneficio de el kit de nacimiento cuando llega tu bebé y los útiles escolares una vez al año hasta que terminen el colegio. Hace click acá para conocerlos.
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Sueldo
Sueldo Texto del Convenio Colectivo Sueldo básico: $ 81.955,12 Bonificación: $ 122.932,68 Adicional: $ 15.000 Arrastrá importes acá para sumarlos… Total: $ 0,00 Reiniciar