Fondo / Evaluación
Como forma complementaria de nuestro salario todos los 15 de cada mes cobramos lo que se denomina Fondo de Jerarquización. Este cobro se nutre de recursos provenientes de la recaudación del mes previo a la fecha de cobro.
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El monto se determina de detraer de la recaudación neta total del mes previo, según los distintos canales de recaudación, aquel monto que se distribuye primero entre los trabajadores de ambos convenios Colectivos globalmente tomados, de forma proporcional según el tipo de recaudación del mes. Previamente se quita el monto de la contribución según lo determina el art 16 del Decreto 1399.
Posteriormente, entre todos los trabajadores y trabajadoras según una compleja formula de distribución de tales montos se distribuye entre las 3 cuentas de cobro:
- Inc a) o General
- Inc b) o calificado
- Inc c) o SIPES
Los coeficientes para la cuenta a) y c) son para todos iguales. No importa donde se trabaje. Es un FONA único. En el caso de la cuenta b) depende del FONA en el que se este y la calificación que cada trabajador reciba que determina parcialmente cuanto se cobra.
Para la cuenta a) y c) los items que sirven como base de calculo son:
Sueldo Básico
Bonificacion Especial
Antigüedad
Adicional Técnico
Titulo
Jefatura
Residencia
Desarraigo
Para la cuenta b) los items que sirven como base de calculo son:
Sueldo Básico
Bonificacion Especial
Antigüedad
Esta cuenta se paga de acuerdo al siguiente sistema de Calificación.
La cuenta c) o SIPES se paga si el trabajador o trabajadora tiene presente todos los dias del mes. Quedan excluidas de la afectacion del SIPES las licencias ordinarias, por feriado religioso, donacion de sangre, violencia de genero.
Además los tres primeros dias de licencia de cualquier tipo, en el año calendario, que si se considera para el SIPES igualmente quedan excluidas del registro del ausentismo.
